第三节工会工作情况
在职工代表大会闭幕期间，工会 主持职代会日常工作。主要做好以下几方面的工作。
一、推行和完善职工代表大会制，维护职工参加企业民主管理的权利。
1.做好职工代表大会的换届选举工作，按时组织召开职工代表大会。一般按规定每年召开一次职工代表大会，3-5年换届选举。工会会员大会，及其换届选举与职工代表大会同步进行。
2.健全职代会工作机构，定期召开职代会工作委员会议，参与企业各项民主管理工作，行使职工民主权利。至1989年底，横铁合计召开了九届十五次职工代表大会和七次工会会员大会。
1981年以来，根据中央颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》以后，厂工会制订了实施细则，实行职工代表大会主席团制，建立了生活福利委员会，经济监督委员会，合理化建议委员会，提案审查委员会，并制订了四个委员会的职责活动制度，健全了厂、车间、班组三级民主管理制度，1985年至1987年，实行职代会主席团接待日，每月一次，广泛听取职工的意见和建议。发挥了企业职工主人翁的作用。
1988年12月第六届二次（按历史顺序为八届二次）职工代表大会开始，主席用在大会期间行使职代会权利，在大会闭幕以后终止职代会权利。并由职代会常设机构—工会 和职代会上选举产生的六个工作委员会行使职代会的权利，参与企业民主管理同时健全厂、分厂、班组三级民主管理制度。
二、加强工会自身建设
横山铁合金厂工会 组织，按党的组织系统编制，设厂工会，分厂（科室）分工会，工会小组三级工会组织三级管理。为加强工会自身建设，厂工会定期组织召开工会会员大会，审议工会工作，作出有关决议，选举工会委员会和工会所属的工作委员会。
横铁于1961年6月，召开了首次职工代表大会，同年11月召开了首次工会会员代表大会，选举产生了首届工会委员并在委员中成立了生产，组织，宣传，财务，劳保家属等六个工作委员会。至1961年底全厂共有1194名工会会员，占职工总数的88.18%。有车间基层工会7个，委员65名，工会小组118个。
“文革”期间，工会组织被冲垮，由各造反派群众大联合委员会。“工代会”所代替。
1964年9月召开了第二次工会会员代表大会，有正式代表63人，当然代表2人，列席代表8人，这次大会主要听取了宋秀村的形势报告，王相庭所作三年来的工作和任务报告，审议工会 三年的工作报告，选举了第二届工会委员。
1966年6月后，文化大革命开始，工会 组织被极“左”路线冲垮，代之而起的是各造反派组成的大联合委员会。
1970年1月27日，撤销大联合委员会，成立“工代会”，同时召开了第三次“工代会”。选出由造反派头头周煦阳，肖万盛等23人组成的工代会委员会。
1973年8月6-9日，召开了第四次工会会员代表大会。有正式代表227名，其中生产工人占87%，大会主要任务是学习中央有关批林整风的指示，批判林彪反革命集团和浙江代理人的反革命罪行。
1978年11月14-18日，召开了第五次工会会员代表大会（与第五次职代会同时召开）。大会选举产生了第五届工会委员，并在委员中产生了生产、生活、宣传、组织、女工、文娱、体育、青工等八个委员。
1983年厂工会 增设了经济审查委员会，女工工作委员会。全厂有工会会员2412人，占职工总数的92.1%，有车间，机关工会16个，工会小组246个。
1984年6月26-27日，在大礼堂召开第六次工会会员代表大会，总代表297名，实到271人。大会由徐学敏致开幕词，党委书记徐柏松代表党委，厂长致贺词，大会通过了《工会工作报告》和《工会财务工作报告》，并选举产生了第六届工会委员会，工会主席徐学敏，副主席陆子坤，徐志辉。
1989年5月3-5日，在文化宫小礼堂召开了第七次工会会员代表大会。大会按照全国总工会 “十一大”精神，通过自下而上的方式，直接提出工会主席，副主席和委员的候选人名单，经选举产生了第七届工会委员，由吴庆荣等15人组成。工会主席吴庆荣，副主席徐德森。
至1989年底，全厂共有2893名工会会员，占职工总数的88.3%,其中女工会员1000名。
下设分工会17个，工会小组325个，厂工会设主席一名，副主席一名，工作人员11人，并成立了生产保护部，生活福利部，文体宣教部和工会办公室等。
三、以提高经济效益为目标，组织开展劳动竞赛（详见第五节）。
四、围绕党的中心任务和生产建设形势，开展宣传教育工作。
五、横铁二级工会组织设有宣传委员，主管黑板报，幻灯稿，广播稿，宣传窗的宣传工作。日常围绕厂和本部门的生产建设中心和政治思想情况进行宣传，树先进，立标兵，鼓励职工的积极性。
1982年至1984年着重抓了“文明礼貌月”活动，企业整顿，遵纪守法，职业道德教育，创文明家庭，文明班组的宣传教育。通过宣传教育，全厂涌现了工会积极分子70人，其中局级14人，市级4人，全国级1人，评出“三八”红旗手34名，其中市级1人，省级1人，全国级1人。“五好家庭”12户，其中市局级3户，省级1户。
1985年至1989年围绕企业的生产建设中心和企业经营目标进行宣传。利用电影放映前的幻灯宣传，及时报导厂，分厂等部门的好人好事，生产建设形势和改革，开放的新动向。厂工会每月以新颖题材更换宣传窗，深受职工欢迎。基层单位每月更换本单位的黑板报，及时报导本部门的政治，生产信息，起到鼓励促进生产工作的作用。
1984年以来，坚持开展评选最佳好人好事和先进班组活动。
六、努力把工会办成职工之家
根据全国总工会关于把工会办成职工之家决定和杭州市总工会 （84）46号文件精神，1984年7月横铁厂工会被市建材冶金公司列入建成“职工之家”的单位之一。做好下列工作：
1.着手调整和加强工会两级领导班子，加强工会干部队伍的建设。1984年，1989年召开了第六次，第七次工会代表大会，选举产生了新的工会委员，调整选举了相应的工会干部班子。
2.搞好劳动保险工作：
建厂初期，横铁厂干部职工来自全国各地，没有统一的劳动保险待遇。1960年7月起，按照浙江省有关部门统一规定，1957年底以前参加工作的老职工和干部编制人员，享受全国劳动保险条例规定待遇（全国劳保），1958年1月1日参加工作的职工享受浙江省《关于县以上新建厂矿企业劳保福利待遇试行办法》规定的待遇（浙江省劳保）。1974年1月1日起全厂统一实行《全国劳动保险条例》规定的待遇标准。
“文革”十年动乱的影响，使职工的劳动保险又有一定的混乱。1983年对全厂劳动保险工作进行了整顿。整理了2400余名职工劳动保险的基础材料。
1986年开始，，每年有400余户职工参加家庭财产保险，职工根据家庭财产多少向寿昌保险公司交保险费，约2000余元，（按每1000元财产值交1元保险费），如遇天灾人祸由保险公司给予赔偿。1988年因有职工家庭火灾等事故，给予保险赔偿6000余元。
1987年4月至1989年3月底横铁对在职职工实行人生保险费205.700元，1989年4月原人生保险改为定期定额人寿保险。每年按205.700元定额，根据职工人数结算付款一次（除去死亡职工数），如遇职工死亡或伤残，保险公司给予全费或年费保险赔偿。
3.关心职工生活，做好困难补助工作：
1983年开始实行职工进行家庭访问制度，及时了解职工疾苦（尤其是农村家属职工），帮助解决困难，每年从福利基金中提取一定资金。对在经济困难的职工进行补助。仅1984年至1989年共计补助人数有4536人次，补助金额达147140元，其中补助在职全民职工3671人，金额128274元。（见表6-14）
4.做好女工的“五期保护”工作：
厂工会 配合职工医院给女职工每隔两年进行一次妇女病检查。1984年以来，共检查三次，对查出来的病患者及时安排治疗。1989年制订了《横山铁合金厂女职工劳动保护条例》。明确规定了女职工“五期”（经期，孕期，哺乳期，产褥期，更年期）保护等具体内容，还提高了女职工的卫生费和计划生育费的发放标准。
5.开展各种文娱体育活动，增进职工文化生活和身体健康。（祥见第六节）。
6.做好职工旅游疗养工作：
历年来，厂工会 组织安排一批贡献大，工龄较长的职工、干部和先进劳模到风景区疗养旅游。1960年至1961年全厂有18名职工到省工人疗养院，金华专署工人疗养院疗养。1981年到外地疗养19人，1982年外地疗养16人，1983年16人。
1984年开始，组织厂级，市级以上的各类先进人物外出旅游；当年有66人去玉皇山，雁荡山，普陀山，黄山等地旅游；1985年有72人到云栖，雁荡山，普陀山，北戴河旅游；1986年83人到三台山，雁荡山，普陀山，广州旅游。1987年厂工会安排了1960年前参加工作的老职工703人分批到雁荡山，普陀山，庐山等地旅游。1988年安排42名老职工到虎跑，望江山旅游，1989年给1968年前参加工作老职工旅游假10天，发放旅游费70元，自行旅游。
一、推行和完善职工代表大会制，维护职工参加企业民主管理的权利。
1.做好职工代表大会的换届选举工作，按时组织召开职工代表大会。一般按规定每年召开一次职工代表大会，3-5年换届选举。工会会员大会，及其换届选举与职工代表大会同步进行。
2.健全职代会工作机构，定期召开职代会工作委员会议，参与企业各项民主管理工作，行使职工民主权利。至1989年底，横铁合计召开了九届十五次职工代表大会和七次工会会员大会。
1981年以来，根据中央颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》以后，厂工会制订了实施细则，实行职工代表大会主席团制，建立了生活福利委员会，经济监督委员会，合理化建议委员会，提案审查委员会，并制订了四个委员会的职责活动制度，健全了厂、车间、班组三级民主管理制度，1985年至1987年，实行职代会主席团接待日，每月一次，广泛听取职工的意见和建议。发挥了企业职工主人翁的作用。
1988年12月第六届二次（按历史顺序为八届二次）职工代表大会开始，主席用在大会期间行使职代会权利，在大会闭幕以后终止职代会权利。并由职代会常设机构—工会 和职代会上选举产生的六个工作委员会行使职代会的权利，参与企业民主管理同时健全厂、分厂、班组三级民主管理制度。
二、加强工会自身建设
横山铁合金厂工会 组织，按党的组织系统编制，设厂工会，分厂（科室）分工会，工会小组三级工会组织三级管理。为加强工会自身建设，厂工会定期组织召开工会会员大会，审议工会工作，作出有关决议，选举工会委员会和工会所属的工作委员会。
横铁于1961年6月，召开了首次职工代表大会，同年11月召开了首次工会会员代表大会，选举产生了首届工会委员并在委员中成立了生产，组织，宣传，财务，劳保家属等六个工作委员会。至1961年底全厂共有1194名工会会员，占职工总数的88.18%。有车间基层工会7个，委员65名，工会小组118个。
“文革”期间，工会组织被冲垮，由各造反派群众大联合委员会。“工代会”所代替。
1964年9月召开了第二次工会会员代表大会，有正式代表63人，当然代表2人，列席代表8人，这次大会主要听取了宋秀村的形势报告，王相庭所作三年来的工作和任务报告，审议工会 三年的工作报告，选举了第二届工会委员。
1966年6月后，文化大革命开始，工会 组织被极“左”路线冲垮，代之而起的是各造反派组成的大联合委员会。
1970年1月27日，撤销大联合委员会，成立“工代会”，同时召开了第三次“工代会”。选出由造反派头头周煦阳，肖万盛等23人组成的工代会委员会。
1973年8月6-9日，召开了第四次工会会员代表大会。有正式代表227名，其中生产工人占87%，大会主要任务是学习中央有关批林整风的指示，批判林彪反革命集团和浙江代理人的反革命罪行。
1978年11月14-18日，召开了第五次工会会员代表大会（与第五次职代会同时召开）。大会选举产生了第五届工会委员，并在委员中产生了生产、生活、宣传、组织、女工、文娱、体育、青工等八个委员。
1983年厂工会 增设了经济审查委员会，女工工作委员会。全厂有工会会员2412人，占职工总数的92.1%，有车间，机关工会16个，工会小组246个。
1984年6月26-27日，在大礼堂召开第六次工会会员代表大会，总代表297名，实到271人。大会由徐学敏致开幕词，党委书记徐柏松代表党委，厂长致贺词，大会通过了《工会工作报告》和《工会财务工作报告》，并选举产生了第六届工会委员会，工会主席徐学敏，副主席陆子坤，徐志辉。
1989年5月3-5日，在文化宫小礼堂召开了第七次工会会员代表大会。大会按照全国总工会 “十一大”精神，通过自下而上的方式，直接提出工会主席，副主席和委员的候选人名单，经选举产生了第七届工会委员，由吴庆荣等15人组成。工会主席吴庆荣，副主席徐德森。
至1989年底，全厂共有2893名工会会员，占职工总数的88.3%,其中女工会员1000名。
下设分工会17个，工会小组325个，厂工会设主席一名，副主席一名，工作人员11人，并成立了生产保护部，生活福利部，文体宣教部和工会办公室等。
三、以提高经济效益为目标，组织开展劳动竞赛（详见第五节）。
四、围绕党的中心任务和生产建设形势，开展宣传教育工作。
五、横铁二级工会组织设有宣传委员，主管黑板报，幻灯稿，广播稿，宣传窗的宣传工作。日常围绕厂和本部门的生产建设中心和政治思想情况进行宣传，树先进，立标兵，鼓励职工的积极性。
1982年至1984年着重抓了“文明礼貌月”活动，企业整顿，遵纪守法，职业道德教育，创文明家庭，文明班组的宣传教育。通过宣传教育，全厂涌现了工会积极分子70人，其中局级14人，市级4人，全国级1人，评出“三八”红旗手34名，其中市级1人，省级1人，全国级1人。“五好家庭”12户，其中市局级3户，省级1户。
1985年至1989年围绕企业的生产建设中心和企业经营目标进行宣传。利用电影放映前的幻灯宣传，及时报导厂，分厂等部门的好人好事，生产建设形势和改革，开放的新动向。厂工会每月以新颖题材更换宣传窗，深受职工欢迎。基层单位每月更换本单位的黑板报，及时报导本部门的政治，生产信息，起到鼓励促进生产工作的作用。
1984年以来，坚持开展评选最佳好人好事和先进班组活动。
六、努力把工会办成职工之家
根据全国总工会关于把工会办成职工之家决定和杭州市总工会 （84）46号文件精神，1984年7月横铁厂工会被市建材冶金公司列入建成“职工之家”的单位之一。做好下列工作：
1.着手调整和加强工会两级领导班子，加强工会干部队伍的建设。1984年，1989年召开了第六次，第七次工会代表大会，选举产生了新的工会委员，调整选举了相应的工会干部班子。
2.搞好劳动保险工作：
建厂初期，横铁厂干部职工来自全国各地，没有统一的劳动保险待遇。1960年7月起，按照浙江省有关部门统一规定，1957年底以前参加工作的老职工和干部编制人员，享受全国劳动保险条例规定待遇（全国劳保），1958年1月1日参加工作的职工享受浙江省《关于县以上新建厂矿企业劳保福利待遇试行办法》规定的待遇（浙江省劳保）。1974年1月1日起全厂统一实行《全国劳动保险条例》规定的待遇标准。
“文革”十年动乱的影响，使职工的劳动保险又有一定的混乱。1983年对全厂劳动保险工作进行了整顿。整理了2400余名职工劳动保险的基础材料。
1986年开始，，每年有400余户职工参加家庭财产保险，职工根据家庭财产多少向寿昌保险公司交保险费，约2000余元，（按每1000元财产值交1元保险费），如遇天灾人祸由保险公司给予赔偿。1988年因有职工家庭火灾等事故，给予保险赔偿6000余元。
1987年4月至1989年3月底横铁对在职职工实行人生保险费205.700元，1989年4月原人生保险改为定期定额人寿保险。每年按205.700元定额，根据职工人数结算付款一次（除去死亡职工数），如遇职工死亡或伤残，保险公司给予全费或年费保险赔偿。
3.关心职工生活，做好困难补助工作：
1983年开始实行职工进行家庭访问制度，及时了解职工疾苦（尤其是农村家属职工），帮助解决困难，每年从福利基金中提取一定资金。对在经济困难的职工进行补助。仅1984年至1989年共计补助人数有4536人次，补助金额达147140元，其中补助在职全民职工3671人，金额128274元。（见表6-14）
4.做好女工的“五期保护”工作：
厂工会 配合职工医院给女职工每隔两年进行一次妇女病检查。1984年以来，共检查三次，对查出来的病患者及时安排治疗。1989年制订了《横山铁合金厂女职工劳动保护条例》。明确规定了女职工“五期”（经期，孕期，哺乳期，产褥期，更年期）保护等具体内容，还提高了女职工的卫生费和计划生育费的发放标准。
5.开展各种文娱体育活动，增进职工文化生活和身体健康。（祥见第六节）。
6.做好职工旅游疗养工作：
历年来，厂工会 组织安排一批贡献大，工龄较长的职工、干部和先进劳模到风景区疗养旅游。1960年至1961年全厂有18名职工到省工人疗养院，金华专署工人疗养院疗养。1981年到外地疗养19人，1982年外地疗养16人，1983年16人。
1984年开始，组织厂级，市级以上的各类先进人物外出旅游；当年有66人去玉皇山，雁荡山，普陀山，黄山等地旅游；1985年有72人到云栖，雁荡山，普陀山，北戴河旅游；1986年83人到三台山，雁荡山，普陀山，广州旅游。1987年厂工会安排了1960年前参加工作的老职工703人分批到雁荡山，普陀山，庐山等地旅游。1988年安排42名老职工到虎跑，望江山旅游，1989年给1968年前参加工作老职工旅游假10天，发放旅游费70元，自行旅游。