第342章 投产
随着盛夏的来临，校园里充满了青春的躁动。与此同时，高科技产业园，经过一段时间的培育，一批果实开始成熟，收获。
《安运科技》的平衡车项目，开始了小批量生产。这个产品的主要销售对象是海外。由于《回到未来2》的热潮还没有退去，销售状况很是喜人。
但这个产品的定位比较尴尬。作为一个产品，实用性不高。毕竟现在的电池，电机等主要部件都不算过关。作为一个玩具，它的售价又过高，所以只能作为一个发烧友的玩具存在。这就限制了它的市场规模。
为了解决这方面的限制，主要是解决电池容量问题，安运科技居然无师自通的开发了一款大型平衡车。但是他们的思路，只是简单的放大。既然电池组容量不足，那么把机器放大就好了。
样品出来以后，照例在学校里到处展览，请人试用。
但这次的样品，收获了普遍的差评。机器尺寸扩大了以后，它就失去了最大的卖点：与《回到未来2》的联系。
————————
这个丑陋了一大圈的平衡车，让成永兴很是难受。经过他的一番指点，通过加装操纵杆以及加宽踏板，一个全新型号的平衡车，提前20年面世。
这个改进了外形的型号，已经有了赛威电动大平衡车的风采。
后世是先有大平衡车，才有的小平衡车。
赛威电动平衡车刚面试的时候，引起了巨大轰动。
当时人们，甚至认为它有取代汽车的潜力。美国先后有31个州修改立法，允许它能够在人行道上行走，可见它的影响力。
这个项目的估值，因此曾经达到几十亿美元。
即使这股热潮散去，但在世界各地的热门景点，广场，仍然经常能看见一些保安，警察，或者服务人员用它在人群中穿梭，非常拉风。
这次的型号改进，还是很成功的。加大的车轮和电机，赋予了它更好的通过能力和负载能力。这就使它有了一定的实用性。
大平衡车一面世，立刻迎来了它的第一批用户。这个用户，居然是是工大本身。校保卫处和学生处都各自买了几辆，用作在校园穿梭的代步车使用。
工大本身是一个北高，南低的地势，另外，校园里有很多面包石铺成的青石路面，小平衡车很难在这种路面上通过。
在这种情况下，大平衡车的作用就显现了出来，尤其是在帮学生们搬运行李的时候。
于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了。保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜。
看着这些黝黑的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉。
————————
随着一批管理人员的加盟，led大屏公司的架构终于丰满了起来。困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解。
在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。
社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。
开天辟地，这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。led公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。
而菲普led，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。
led大屏的工资福利，也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源，来自人托人介绍。
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以led小组为主，工大为辅的模式，联合开发。
不过这种模式，短期还可以坚持。因为led技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。
————————
随着时间的流逝，led大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成。
几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来。
一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望。
突然之间，led产业链成了国内半导体设备行业里，最热的话题。
光电科研，实际上掌握了大部分led相关设备的销售或者推荐权，所以，led公司的生产线，当然得到了最优先照顾。
另外，很多参会公司带来的设备样品，也都留了下来，这也给了公司更多的选择。
—————————
除了这个所谓的2代生产线以外，led公司也筹划在9月份时，再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。
一切都在快速变化和推进中。与菲普这种缓慢的大公司做法不同。光电科研采用的是小步快跑的方式。
不断改进，不断前进！
第一代生产线还没有投产的时候，第二代已经在制造，而第三代开始了设计工作。
这种方式不可避免的产生了大量浪费，但节约的是时间。在这种快速变化的技术前沿地带，领先一步，也许就意味着永远领先。
这跟后世的互联网经济很像，先行者的优势是巨大的。
光电科研需要把技术优势迅速的转变为产品，出现在市场上，从而转化为品牌优势，成本优势。
————————
随着美女军团传来的报捷消息，她们那边的led驱动专用芯片，可以采用小规模流片的方式供货，led大屏出货的最后一个障碍被扫清了。
承载着所有人希望的彩色大屏，开始向世界供货！
《安运科技》的平衡车项目，开始了小批量生产。这个产品的主要销售对象是海外。由于《回到未来2》的热潮还没有退去，销售状况很是喜人。
但这个产品的定位比较尴尬。作为一个产品，实用性不高。毕竟现在的电池，电机等主要部件都不算过关。作为一个玩具，它的售价又过高，所以只能作为一个发烧友的玩具存在。这就限制了它的市场规模。
为了解决这方面的限制，主要是解决电池容量问题，安运科技居然无师自通的开发了一款大型平衡车。但是他们的思路，只是简单的放大。既然电池组容量不足，那么把机器放大就好了。
样品出来以后，照例在学校里到处展览，请人试用。
但这次的样品，收获了普遍的差评。机器尺寸扩大了以后，它就失去了最大的卖点：与《回到未来2》的联系。
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这个丑陋了一大圈的平衡车，让成永兴很是难受。经过他的一番指点，通过加装操纵杆以及加宽踏板，一个全新型号的平衡车，提前20年面世。
这个改进了外形的型号，已经有了赛威电动大平衡车的风采。
后世是先有大平衡车，才有的小平衡车。
赛威电动平衡车刚面试的时候，引起了巨大轰动。
当时人们，甚至认为它有取代汽车的潜力。美国先后有31个州修改立法，允许它能够在人行道上行走，可见它的影响力。
这个项目的估值，因此曾经达到几十亿美元。
即使这股热潮散去，但在世界各地的热门景点，广场，仍然经常能看见一些保安，警察，或者服务人员用它在人群中穿梭，非常拉风。
这次的型号改进，还是很成功的。加大的车轮和电机，赋予了它更好的通过能力和负载能力。这就使它有了一定的实用性。
大平衡车一面世，立刻迎来了它的第一批用户。这个用户，居然是是工大本身。校保卫处和学生处都各自买了几辆，用作在校园穿梭的代步车使用。
工大本身是一个北高，南低的地势，另外，校园里有很多面包石铺成的青石路面，小平衡车很难在这种路面上通过。
在这种情况下，大平衡车的作用就显现了出来，尤其是在帮学生们搬运行李的时候。
于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了。保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜。
看着这些黝黑的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉。
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随着一批管理人员的加盟，led大屏公司的架构终于丰满了起来。困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解。
在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。
社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。
开天辟地，这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。led公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。
而菲普led，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。
led大屏的工资福利，也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源，来自人托人介绍。
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以led小组为主，工大为辅的模式，联合开发。
不过这种模式，短期还可以坚持。因为led技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。
————————
随着时间的流逝，led大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成。
几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来。
一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望。
突然之间，led产业链成了国内半导体设备行业里，最热的话题。
光电科研，实际上掌握了大部分led相关设备的销售或者推荐权，所以，led公司的生产线，当然得到了最优先照顾。
另外，很多参会公司带来的设备样品，也都留了下来，这也给了公司更多的选择。
—————————
除了这个所谓的2代生产线以外，led公司也筹划在9月份时，再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。
一切都在快速变化和推进中。与菲普这种缓慢的大公司做法不同。光电科研采用的是小步快跑的方式。
不断改进，不断前进！
第一代生产线还没有投产的时候，第二代已经在制造，而第三代开始了设计工作。
这种方式不可避免的产生了大量浪费，但节约的是时间。在这种快速变化的技术前沿地带，领先一步，也许就意味着永远领先。
这跟后世的互联网经济很像，先行者的优势是巨大的。
光电科研需要把技术优势迅速的转变为产品，出现在市场上，从而转化为品牌优势，成本优势。
————————
随着美女军团传来的报捷消息，她们那边的led驱动专用芯片，可以采用小规模流片的方式供货，led大屏出货的最后一个障碍被扫清了。
承载着所有人希望的彩色大屏，开始向世界供货！